Առաջին անգամ ապահովագրական ոլորտում՝ ռազմավարական մեծ ծրագիր․ «Նաիրի Ինշուրանս»-ի կրթական ներդրումը (Լուսանկարներ, Տեսանյութ)

Այս տարի «Նաիրի Ինշուրանս» ապահովագրական ընկերությունը կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության շրջանակներում որդեգրել է բարձրակարգ, որակյալ կրթությանը սատարելու և աջակցելու ռազմավարություն։ Նախաձեռնությունը բացառիկ է, քանի որ առաջին անգամ ապահովագրական ոլորտից նման մեծ ծավալի կրթական ծրագիր է իրականացվում։

Այդ նպատակով «Նաիրին» արդեն երկրորդ անգամ դարձել է Koreez համադպրոցական առցանց մրցույթի ռազմավարական գործընկերը, բացի այդ, ուսման 4 տարիների ընթացքում վարձավճարը ամբողջովին փոխհատուցող կրթաթոշակներ սահմանել Հայաստանի առաջատար բուհերից 3-ի ֆինանսատնտեսական ուղղվածությամբ մասնագիտությունների գծով։

Ստորագրվել են համապատասխան հուշագրեր ԵՊՀ-ի, ՀՊՏՀ-ի և Հայաստանում Ֆրանսիական համալսարան հիմնադրամի միջև։

Կրթաթոշակ կսահմանվի այն ուսանողների համար, որոնք եռակողմ հուշագրերի դեպքում կլինեն «Կորիզի» շրջանավարտ և բարձր միավորներով կընդունվեն ԵՊՀ-ի «Տնտեսագիտություն և կառավարում» և «Մաթեմատիկայի և մեխանիկայի» ֆակուլտետի «Ակտուարական և ֆինանսական մաթեմատիկա» գործ և ՀՊՏՀ-ի «Տնտեսագիտություն» և «Ֆինանսներ» ֆակուլտետների վճարովի համակարգ։ Ֆրանսիական համալսարանի դեպքում միակ նախապայմանը բարձր միավորներով «Ֆինանսներ» ֆակուլտետի վճարովի համակարգ ընդունվելն է․ այս մասին «Ներդրում կրթության մեջ, ներդրում ապագայի մեջ» թեմայով մամուլի ասուլիսին հայտնեց «Նաիրի Ինշուրանս» ապահովագրական ընկերության հանրային կապերի պատասխանատու Մարիաննա Փայտյանը։

«Շատ կարևոր է համագործակցությունը մասնավոր ընկերության և համալսարանի միջև, դրա արդյունքում բուհը կարողանում է արագ արձագանքել փոփոխություններին և ուսանողներին տալ այն անհրաժեշտ գիտելիքները, որոնք վերջիններս կօգտագործեն աշխատաշուկայում իրենց տեղը գտնելու համար»,-ասաց հուշագրին միացած Հայաստանի պետական տնտեսագիտական համալսարանի ուսումնական աշխատանքների գծով պրոռեկտոր Մխիթար Ասլանյանը։

Երևանի պետական համալսարանի զարգացման և նորարարությունների գծով պրոռեկտոր Միքայել Հովհաննիսյանն էլ ասաց, որ այսպիսի նախաձեռնությունները չափազանց կարևոր են կրթական միջավայրի բարելավման համար.

«Դիմորդներն ակնկալում են ստանալ կրթություն, որն իրենց կապահովի ինքնիրացման լավ հնարավորությամբ: Այստեղ և՛ համալսարանը, և՛ գործատուները անելիքներ ունեն։ Իսկ այն մասնագիտություններում, որտեղ ակնկալվողից քիչ դիմորդներ ենք ունենում, ամենևին պակաս պահանջարկ ունեցող չեն։ Մենք խնդիր ունենք գործատուների աջակցությամբ և մասնակցությամբ մեր դիմորդներին և ուսանողներին ցույց տալու իրենց կարիերայի զարգացման հնարավորությունները»։

Իսկ ահա Հայաստանում ֆրանսիական համալսարան հիմնադրամն ունի «Բանկային գործ և ապահովագրություն» ֆակուլտետ, որտեղից ուսանողների մեծ հոսք է նկատվում դեպի այլ ֆակուլտետներ։

«Ուսանողներն այս ուղղությունը թերագնահատում են, համալսարանի կողմից ջանքեր կիրառվում են, որպեսզի նրանք հետաքրքրվեն ոլորտով»,-ասաց Հայաստանում ֆրանսիական համալսարան հիմնադրամի զարգացման և համագործակցությունների գծով տնօրեն Ասյա Մովսիսյանը՝ որպես օրինակ նշելով, որ 2018-24 թթ ընկած ժամանահատվածում 119 ուսանողից 110-ն իրենց վեցամսյա պրակտիկան անցել են բանկում, ընդամենը 9 հոգի՝ ապահովագրական ընկերությունում։

«Ունենք խնդիր և շատ ուրախ ենք, որ խնդրով մտահոգ նման ընկերություններ ունենք»,-ասաց Ասյա Մովսիսյանը։

«Նաիրի Ինշուրանս» ապահովագրական ընկերության գործադիր տնօրեն Մանե Մարտիրոսյանն էլ ասաց, որ ոլորտի գրավչությունը նվազել է, և իրենք տարեցտարի ավելի դժվարությամբ են կարողանում համալրել թիմը նեղ մասնագիտություն ունեցող որակյալ կադրերով։

«Այս արշավը նախաձեռնեցինք, քանի որ ունենք սոցիալական պատասխանատվություն. կրթությունն ուժեղ երկիր կառուցելու ամենամեծ հենքն է։ Մեր նպատակն այս ոլորտում առկա գրավչության ապահովումն է։ Զրուցել ենք նաև ոլորտը կարգավորող մարմնի՝ ԿԲ-ի հետ և հասկացել, որ ուղղակի նախաձեռնություն է պետք։ Սա ընկերության նախաձեռնած մեծ ծրագրի սկիզբն է։ 

Մենք մեծ ցանկություն ունենք, որ ուսանողը, որը հետագայում կընտրի «Նաիրի Ինշուրանսի» հետ աշխատանքային հարաբերություն կառուցելու ճանապարհը, հստակ պատկերացնի գործատուին, տեսնի մասնավորի գրավչությունը, որպեսզի իր ընտրության մեջ չսխալվի։ Անելիք ունենք ոչ միայն կրթաթոշակի սահմանման, այլև ոլորտն առավել գրավիչ դարձնելու համար»,-ընդգծեց Մանե Մարտիրոսյանը։

«Կորիզ» կրթական շարժման հեղինակ Սուրեն Ալոյանի խոսքով՝ աշակերտի գլխավոր խնդիրը կրթության գործընթացում ամեն օր ինքն իրենից մի փոքր ավելի լավը լինելն է։

«Եթե աշակերտն այդ առաջընթացն ունենում է, ապա տարվա վերջում ներկայացվում է կրթական «Օսկարի», որտեղ հաղթում է աշակերտը, իր ուսուցիչը, տնօրենը՝ ամբողջ շղթայով։ Այս տարի այդ գաղափարն էլ ավելի ամրապնդեցինք՝ աշակերտին ասելով՝ եթե ընտրես մեր երկու գործընկեր բուհերը՝ ԵՊՀ-ն կամ ՀՊՏՀ-ն, ապա 11-րդ դասարանից սկսած՝ «Նաիրի Ինշուրանսը» կհոգա քո 4 տարիների կրթության վճարը, հետագայում արդեն ապահովելով նաև աշխատանքով»։

Հանդիպման ավարտին «Նաիրի Ինշուրանս» ապահովագրական ընկերության գործադիր տնօրեն Մանե Մարտիրոսյանն ասաց, թե իրենք կիսում են գործընկերների մտահոգությունները, որ անելիքներ շատ ունեն պրակտիկ աշխատանքներ կազմակերպելու, փորձը կիսելու հարցում, հետևաբար, թիմով պատրաստ են նոր ծրագրերով հանդես գալ։

Ի դեպ, «Նաիրի Ինշուրանս»-ից խոստանում են՝ սա դեռ ծրագրի սկիզբն է, ընկերությունը կրթական ոլորտում շուտով նոր ու հետաքրքիր նախաձեռնություններով հանդես կգա։